Comment mettre en place un accord d’intéressement éco-responsable ?

Mettre en place un accord d’intéressement éco-responsable apporte des résultats concrets à l’entreprise comme le montre l’étude de cas ci-dessous.

Objectifs

• Mettre en place un dispositif d’intéressement pour aligner l’ensemble des intérêts des parties prenantes autour des projets d’amélioration de l’impact environnemental de l’entreprise : économies d’énergies, diminution de la perte de matières premières, optimisation du plan de transport, réduction de l’empreinte carbone scope 3, allègement des consommations à usage unique, modification des horaires, …
• Sensibiliser les équipes à la compatibilité entre les enjeux environnementaux et la création de valeur.

Résultats

• Organisation de groupes de travail transverses pour définir par “stream” les objectifs et les indicateurs de suivi.
• Négociation avec les membres du CSE (pas d’organisations syndicales) d’un accord d’intéressement formalisant sur 3 ans les axes de progrès envisagés, les modalités de contributions services par services et les conditions de versement de l’intéressement.
• Mise en place au sein du Plan d’Epargne Entreprise d’un fond “éco-responsable” dédié.

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